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    我覺(jué)得拓展是一個(gè)很好的培訓(xùn)方法，它對(duì)企業(yè)文化的深化很重要，必要的企業(yè)拓展培訓(xùn)能夠?qū)T工的某些素質(zhì)培養(yǎng)很有意義。對(duì)避免企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生很有作用。公司員工存在差異，而且有些差異甚至可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。我們面對(duì)差異的存在應(yīng)該想辦法去解決，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常關(guān)注員工的心理狀況。
    不同的培訓(xùn)員工之間可能有無(wú)法逾越的“高墻”，定制適合的拓展訓(xùn)練方案才能針對(duì)地去解決這些問(wèn)題。
    作為領(lǐng)導(dǎo)，你是否真正了解公司中員工基本情況，以了解員工間的差異。你可以換員工，但是你要清楚這個(gè)員工為什么離開(kāi)或是被離開(kāi)。因?yàn)楦悴磺宄颍@樣的覆轍將會(huì)再次重蹈。
    拓展培訓(xùn)要從企業(yè)本身的需求出發(fā)，重要的是培訓(xùn)過(guò)后能夠收獲什么、有什么意義。不同形式的拓展活動(dòng)，為解決的問(wèn)題不一樣。