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    企業(yè)培訓屬于員工學習的過程，每個人都知道學習的本質(zhì)是學會理解和思考，在學習過程中發(fā)現(xiàn)問題。僅僅只會理論知識是不夠的，真正的“戰(zhàn)斗”需要的是實戰(zhàn)能力。公司必須將培訓重點放在當前企業(yè)現(xiàn)有的環(huán)境中。

    員工與員工之間存在一個關(guān)系動蕩期。一旦一個團隊進入了一個復雜的時期，成員之間態(tài)度，行為和行為的差異將不可避免地導致不同的沖突。人際關(guān)系緊張，甚至會產(chǎn)生敵視的情緒。通過培訓內(nèi)容，可以解決公司存在的問題。員工問題都可以通過培訓來解決，必須采取措施來改善，通過組織一個拓展培訓課程來解決問題。